تواصل معنا على
يعني هذا التخصص بدراسة الطرق العلمية لإدارة وتخطيط وتنظيم الإمكانيات البشرية في أي منظمة. يقوم (أخصائي الموارد البشرية) بـ :
- العمل كصلة وصل بين الإدارة والموظفين في حل المشكلات الإدارية وقضايا العقود وغيرها.
- تقديم الاستشارات حول تدريب العاملين وتطوير مهاراتهم وطرق الاستفادة من إمكانياتهم المختلفة.
- العمل على اكتشاف نقاط القوة لدى العاملين وتطويرها وتوظيفها لخدمة المنظمة.
- وضع نظام للحوافز والترقيات والبدلات خاص بالعاملين في المنشأة.
- إدارة شؤون العاملين الإدارية كالإجازات وترتيب السفر ومتابعة حقوقهم المختلفة.
- تقديم الاستشارات حول تدريب العاملين وتطوير مهاراتهم وطرق الاستفادة من إمكانياتهم المختلفة.
- تقديم الاستشارات حول المسار المهني للعاملين داخل المنظمة أو كاستشارات خاصة لمن يطلبها.
- العمل على اكتشاف نقاط القوة لدى العاملين وتطويرها وتوظيفها لخدمة المنظمة.
- القيام بأعمال التوظيف بمختلف مراحله.
- العناية بالقضايا المرتبطة بالعاملين كالضغط النفسي والعلاقات الشخصية يبن العاملين والترفيه وغير ذلك.
- تقييم أداء العاملين ووضع مقترحات من أجل تطويره.
هناك عدد من المجالات المهنية التي يقوم بها أخصائي الموارد البشرية وأهمها:
- التطوير والتدريب
- أنظمة المستحقات والتعويضات والمكافئات
- التوظيف والإحلال
- تحليل أنظمة معلومات الموارد البشرية
- رضا الموظفين وجودة حياتهم.
- طيف واسع من الشركات والمؤسسات والهيئات الحكومية والخاصة.
- مكتب استشاري خاص لمن يمتلك الخبرة في هذا المجال الحيوي.
- مراكز الإرشاد المهني في الجامعات والمدارس (للأسف مازالت هذه المراكز ضعيفة في عالمنا العربي ولذا تجد هذه البطالة وضعف الأداء في المهن المختلفة).
- مراكز التدريب والتطوير.
للنجاح في هذا التخصص يجب أن تمتلك:
- ميول واضحة نحو مجموعتين من هذه المجموعات الثلاثة: (مقدام) و(اجتماعي) و(بحثي)
- تميز في ذكائين من الذكاءات التالية: الذكاء (الاجتماعي) و(المنطقي رياضي)، و(اللغوي).
للتعرف على ميولك وقدراتك، وخدمات أخرى مميزة.. ندعوك للاشتراك في (اكتشاف بلس)
- القدرة على التحليل والاستنتاج وحل المشكلات.
- مهارات متقدمة في الاتصال والعمل مع الآخرين.
- القدرة على العمل ضمن فريق.
- النجاح في مجال التدريب يتطلب ذكاء (لغوي)، و(جواني) وميول نحو مجموعة (اجتماعي) و(مقدام).
- دراسة الماجستير والدكتوراه في نفس التخصص سيتيح لكل الفرصة للعمل في الجامعات والمراكز البحثية.
- دراسة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (MBA HR).
- القراءة والمتابعة المستمرة في قضايا السلوك الإنساني والتطوير الذاتي وعلم النفس المهني والصناعي وغير ذلك.
- حضور الدورات التدريبية المتقدمة في أحد مجالات إدارة الموارد البشرية.
- طور مهاراتك في التدريب وتقديم الاستشارات.
- من المفاهيم الخاطئة في عالمنا العربي حول مهنة الموارد البشرية أنهم مسؤولون فقط عن الإجازات والرواتب.! والحق أن عملهم أكثر أهمية مما نتخيل فهم يعملون كل يوم على تنمية الإنسان وتطويره. والمعروف أن الاستثمار في الإنسان هو أعظم أنواع الاستثمار وأضمنه نتائج.
- التدريب هو جزء مهم من عمل أخصائي الموارد البشرية إذ يقوم بتحديد الاحتياج التدريبي ووضع الخطط التدريبية والاستعانة بمدربين لتنفيذ هذه الخطة.
- تقدم بعض كليات المجتمع دبلوم في الموارد البشرية وهناك فرق كبير بينها وبين دراسة البكالوريوس.
- توقع أن تكون البداية كموظف في إدارة الموارد البشرية ثم ستبدأ بالصعود شيئاً فشيئاً حسب جهدك وقدراتك وعنايتك بتطوير معرفتك ومهاراتك.
التعليقات